Справочник кадровика

Главное в статье:

1. Как и где искать формы документов по воинскому учету для вашего региона
2. Что делать, если не нашли региональную форму
3. Как заполнить форму № 18 и План работы по ведению воинского учета на следующий год
4. Откуда взять данные для заполнения формы № 19 и как рассчитать показатели

В одной статье собрали все документы воинского учета, которые нужно предоставить в военкомат до конца декабря. Сравнили формы в разных регионах и подготовили образцы заполнения для разных требований военкоматов.

До начала нового года нужно оформить три документа, если организация не ведет бронирование.

• Заполните и передайте в военкомат карточку учета организации по форме № 18.

Издайте и согласуйте с военкоматом:

• план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе;
• приказ об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе, п.п. 37, 38 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом 11.07.2017.

Если ваша организация занимается бронированием, нужно оформить ещё два документа.

(Фрагмент статьи окончен)

Главное в статье:

1. Кадровики и бухгалтеры будут сдавать ЕФС-1 по новой форме
2. Кадровики и бухгалтеры должны учитывать в работе решения КС
3. Компании обязаны вести воинский учет по новым требованиям
4. Работодатели обязаны выполнять новые требования по оплате труда

Собрали основные новые правила, которые вам придется соблюдать в новом году. Узнаете планы законодателей и получите план действий.

(Фрагмент статьи окончен)

Главное в статье

1. Какие проверочные листы обновили
2. Как проверочные листы используют трудовые инспекторы

Проверочные листы, которые изменились
Количество проверочных листов осталось прежним — 79 бланков. При этом уточнили формулировки некоторых контрольных вопросов. Основные правки носят технический характер: актуализировали ссылки на правовые нормы, изменили нумерацию контрольных вопросов.

Есть проверочные листы, в которые внесли значительные изменения. Актуализировали проверочные листы о труде несовершеннолетних, выдаче СИЗ и смывающих средств, работе женщин и лиц с семейными обязанностями, организации обучения по охране труда и гарантиях для медработников.

(Фрагмент статьи окончен)

Чем поможет статья. Проверите Положение об обработке персональных данных компании, сможете скорректировать отдельные нормы и даже добавить целые разделы.

Сделали сервис, в котором получите формулировки для Положения об обработке персональных данных в кадровом делопроизводстве. Локальный акт по вопросам обработки персональных данных в компании — это обязательный документ, ч.1. ст. 18.1. Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В конструкторе учли все изменения законодательства и актуальные рекомендации Роскомнадзора.

В 2023 году РКН рекомендовал работодателям раздельно хранить персональные данные работников, соискателей и клиентов, не разрешать работникам пересылать чужие персональные данные в соцсетях и на внешние адреса электронной почты. Эти рекомендации преобразовали в формулировки для ЛНА и включили в конструктор.

Выбирайте разделы, которые хотите проверить в Положении об обработке персональных данных или дополнить ими свой локальный акт. После того, как выберите нужные разделы, сможете скачать и распечатать итоговый документ с готовыми формулировками.

(Фрагмент статьи окончен)

Главное в статье:

1. Кого можно уволить за утрату доверия
2. Из-за чего можно отказать сотруднику в доверии
3. Что учесть, прежде чем принять решение об увольнении

Что понимать под утратой доверия и какие действия приводят к этому, Трудовой кодекс не поясняет. Руководитель компании должен определить это сам. Но уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК можно не каждого сотрудника. Обязательные условия: работа сотрудника связана с деньгами или товарно-материальными ценностями и его действия или бездействие дают основания для утраты к нему доверия.

(Фрагмент статьи окончен)

Человек, который ищет работу, может прислать в отдел кадров резюме, письмо, копии документов об образовании и стаже, характеристику с прошлого места работы. В офис компании кандидат придет на собеседование:

• по направлению службы занятости;
• по вашему приглашению;
• сам, по объявлению о вакансии.

Закон не обязывает работодателя заполнять вакансии сразу после их появления. Работодатель вправе самостоятельно подбирать сотрудников и не обязан заключать трудовой договор с каждым откликнувшимся. Процесс отбора кандидатов закон не регулирует. Кадровики должны проверить квалификацию, опыт работы, личностные качества, связанные с работой. Отказать кандидату можно по разным причинам. Но важно, чтобы этот отказ был мотивированным и связан с деловыми качествами кандидата. Дискриминация по какому-либо признаку запрещена.

С тренажерами этого мини-курса определите, в каких объявлениях о вакансиях есть признаки дискриминации, а какие можно опубликовать, и разберетесь, в каких ситуациях работодатель имеет право отказать работнику в приеме на работу, чтобы не спровоцировать трудовой спор.

(Фрагмент описания курса окончен)